第22节

作者:李可 | TXT小说下载 | 返回目录:22章/74章 | 上一节 | 下一节

李斯特为了什么，拉拉能理解；玫瑰肯定什么好意，可拉拉也理睬她背后动机——拉拉把李斯特手下所有表现好、重要员工，挨个排了队，看明白点，要想靠表现好让李斯特主动提拔培养，尚无先例。几乎只在种情况下会主动提拔，那再提拔会导致自己过了关。但凡有第可行替代方案，延迟所有提拔和变动。
      16最后玫瑰(4)
      　　关于去找何好德求助问题，拉拉心里真叫千回百转。去找，自己在DB彻底没戏，她最后希望；去找呢，假使做主给了经理名分，自己彻底得罪了李斯特，而到时候自己终究也只李斯特手下名经理，日子恐怕也好过了。再者，大老板们个个都日理万机，自己和何好德级别差距，好比天地之遥，去找，恐怕要惹反感，自讨没趣——拉拉对于去找何好德，内心畏难，并无自信。
      　　思来想去，还玫瑰说那条路，找工作吧。她说干干，开始找工作了，找了个月，却没个眉目。
      　　玫瑰隔岔打个电话试探拉拉，怎奈探明拉拉动向。到底根本没动手找工作呢，还找得顺利，点也问出来。急得玫瑰直跳脚，恨能脚把拉拉给踢出DB。
      　　玫瑰耐着性子和拉拉说：“拉拉，咱们都年代生，毛主席语录背过少吧？‘万年太久，只争朝夕’，这话明白吧？”
      　　拉拉说：“有这条，抗日时候说？”
      　　玫瑰说：“关抗日啥事情？青春什么时候都苦短。”
      　　拉拉哼哼哈哈地说：“知，玫瑰蔷薇都要趁怒放时候怒放，别等凋零了才想怒放。最近也在致力于找个好老公呀，要有钱有貌对又好——自己呢，用那么辛苦了，笨女才自己干得那么辛苦呢。想通了，跟李斯特这儿打混，哪儿也去了，要打混，哪儿都没有这好。美国65岁才能退休吗，老家还好几年才能退休呢，这儿跟定混了，每年跟着大家伙儿加薪8%，混个年，到时候月薪没有千也有千了，多少还羡慕这样工作呢。”
      　　玫瑰气得脑门冒烟，拿拉拉这根木头没辙。看看个月两个月过去了，已经安排好要移民澳洲玫瑰耗起了，她没有和公司里任何任何部门打招呼，开溜跑了，根本没有按劳动法提前个月向李斯特提出辞职，李斯特事先点没看出来玫瑰动向。
      　　李斯特连天见玫瑰影，打玫瑰手机直关机状态，只得叫联系玫瑰家里，连个听电话都没有，偏偏玫瑰起飞前还发了个MAIL给DB上海办旧同事们温情脉脉地说：“Farewell（别了）。”打击得李斯特差点重新思考自己价值观。
      17招难，求职也难(1)
      　　拉拉那方面，在玫瑰走后，谜底揭晓了：原来玫瑰早做好了走准备，心想在走之前先把行政经理后备选撬掉，好让李斯特抓把瞎；更让李斯特作为堂堂力资源总监，却看清自己手下经理算盘，在DB中国上上下下面前丢把脸。
      　　拉拉相信，在上海办，这会子定在各个角落里都有些好事，兴奋地为这事在叽叽呱呱呢。她禁暗自感叹：有什么解开深仇大恨呀！
      　　同时，拉拉心里由得暗暗升起了线希望，玫瑰走了，该轮到自己了吧？
      　　被玫瑰玩了把后，要说李斯特完全考虑用拉拉，那也事实。但方面总觉得拉拉没有做过经理，惯性地小看拉拉；另方面，这个经理职位按公司规定应设在上海，拉拉肯从广州搬到上海，没有信心去找何好德要求特情处理。
      　　当初玫瑰假借先兆流产上班后，猎头曾找给几个行政经理候选，李斯特想了半天，又把这些简历翻出来复习功课，交待招聘经理李文华抓紧挑几个给选。
      　　上海办没有了行政经理，时之间大事小情，各部门都直接找到李斯特嚷嚷。北京办那边，王蔷走后，玫瑰直没有找合适选去填空，各部门也时常抱怨：怎么北京办没个管家了呢？
      　　李斯特胜头疼，面加紧搜寻经理选，面找拉拉先上北京去救火。
      　　拉拉直接说：“老板，能做经理吗？”
      　　李斯特碰上拉拉爱打官腔：“拉拉呀，别着急，多锻炼锻炼，对获得更好职业竞争力大有益处。”
      　　拉拉说：“exactily（您说对极了）。”
      　　第天，李斯特收到拉拉邮件，称自己在上海办管理装修项目半年间，体力透支，精神压力过大，患上了严重失眠症，血压也时常偏高。现医生建议休息段时间。考虑到目前行政部手紧缺，自己愿意带病看好广州办。
      　　同时，拉拉指出，按照公司规定，经理级别加班无补休，而主管级别加班拿加班费，但可补休。自己半年来每个月加班都达100小时以上，大大超过劳动法规定每月加班得超过36小时上限——拉拉询问李斯特将会如何处理她这700多小时（折合88个工作日，按每个月21个工作日计算，则相当于超过4个月工作时间）加班。
      　　拉拉在邮件中附上了个月加班单扫描件，每张加班单上都有李斯特亲笔签名。
      　　李斯特看了这封邮件头很大。拉拉到上海接受培训时候，李斯特在办公室走上远远地看到她，犹豫了下，赶紧绕开走了。
      　　李斯特把招聘经理李文华找来催问：“行政经理选有什么进展？”
      　　李文华南京，生得官清秀，身形又瘦又高。分管招聘和员工关系，方面天性使然，另方面，做员工关系平时常要进行各种牵涉到炒、处分、降职等愉快谈话，历练得为分灵活而且善于处理各种关系，平时见未曾开口先带分笑，称笑面虎。李文华比较有城府，平时轻易肯得罪，小事情上计较能吃亏，顺便话也愿意帮家把。
      　　和李斯特之间最大问题两匹配度有问题，李文华正当经验和体力俱佳时期，胸怀鸿鹄之志，而但求安稳李斯特最重视薪酬福利团队，因此身为招聘经理李文华直忍受着被重视失落。
      　　男和女很同两种动物，李文华断会像拉拉那样去找李斯特为自己利益再斗争，至多也方便时候温和地提提，说了见效，便闭嘴了——清楚，拉拉作为女性那样做或者有效，至少无害；要那样做，很搞笑了，甚至危险。
      　　表面上李文华对李斯特直言听计从恭敬有加，和薪酬经理王宏也搭档得有板有眼，旁看出蹊跷，李斯特也以为没有大碍，而李文华内心郁闷只有自己品味了。
      17招难，求职也难(2)
      　　今见李斯特动问，李文华笑着答：“上回给您看了两个，您都满意。最近两周看选，还如那俩。大项目管理经验足，沟通技巧够好。咱们这儿总监多，好伺候也多，EQ够高，来了怕很多事情搞定，到时候还得您给收拾局面麻烦了。”