第35节

作者:李可 | TXT小说下载 | 返回目录:35章/74章 | 上一节 | 下一节

们都明白，这个决定会牵涉到好几个部门，影响到各地几百号员工，在DB这样个庞大组织中，要做下来这样项目，项目负责得身心投入干上个月，这算慢了。
      　　柯必得马上推给李斯特，信口列了条理由：“李斯特，政府要求各项执照都部门负责和各办事处协调;公章管理也由们负责;HR又管着头，各办事处经理们都熟悉，联系起来方便——部门来牵头吧。”
      　　李斯特老狐狸，自然愿意接这个烫手山芋，好公然和“老葛”同学对着干，可也并怕管财务副总裁，又销售部头——在DB，销售和市场部老大，天到晚牛哄哄，因为们给公司赚钱部门，可销售市场碰到财神爷低声下气了;但HR预算清水，死板板，李斯特又归“老葛”管。
      　　27在狮子和老虎之间游走(2)
      　　李斯特紧慢地说：“这关闭哪些办事处关闭哪些，需要制定出很清楚游戏规则，然会受到销售部挑战。要做这个决定，会牵扯到很多历史数据提供。可以预见，关闭后，会有很多变化，对费用冲击最明显块，能省下哪些钱，会增加哪些新费用，比如要给各地会议场租费预算，那么给多少，都要现在讲好，给多了公司吃亏，给少了销售部干，要想销售头头们跟合作，这些点上要控制得恰到好处。财务部最清楚各方面数据部门，GL(‘generalledgerd’缩写，指财务下属总账职能，负责预算和分析)管着各项预算，treasure(指财务部下属负责资产和信用职能)又管着固定资产，财务部出个经理或者副总监来领导这个项目?”
      　　接下来几个回合无非两各自阐述为什么应该对方团队负责这个项目理由。
      　　柯必得觉得该讲理由已经讲完了，李斯特却并屈服，恼火地盯着李斯特，想用眼神给压力，李斯特动声色地fightback(还击)，和对着盯。
      　　何好德看看该出来讲话了，想谁能最好地完成这件事情。对于来说，考虑其实还仅仅费用问题或者政府事务风险问题，有更重要点，要在销量上，给销售部压力。
      　　想到，柯必得手下有个副总监能力和经验都错，负责这个项目很合适，李斯特手下呢，拉拉了。
      　　何好德其实第次提出办事处问题了，之前也指派过尝试去做这个项目，结果对使用部门需求了解得够清楚，很多具体问题没有好解决方案，搞到销售部门意见很大，最后只好了了之。
      　　何好德心里掂量着，要做好这事儿，除了负责者脑子得很清楚外，需要这个非常积极主动地协调各方利益，还要很踏实投入地去处理具体细节问题，才能找出妥善解决方案——说到积极主动和踏实投入，拉拉几乎在公司里最欣赏。
      　　何好德又考虑到，拉拉刚升上来，对公司整体运作需要好好学习，她把这个项目做遍，对她了解公司最重要部门——销售部运作很有好处，而且，她还能在这个过程中了解到其几个重要部门运作模式，比如财务部、采购部、销售部和市场部等。
      　　何好德打定主意，说：“李斯特，考虑这事让拉拉负责比较合适。”
      　　柯必得马上附议：“拉拉行!做事又快又可靠，沟通协调能力错，销售部能买她账。”
      　　何好德发话了，李斯特敢驳回，这可老板，和柯必得这个财务VP对意义样，李斯特业绩好还好，何好德说了算。
      　　只得挣扎：“李文华位置还空缺着，拉拉手上招聘任务轻呀，她手下主管又全都新。”
      　　何好德想，这也事实，沉吟了下对李斯特：“要家做事情，们也应该提供资源给她。这样，和拉拉谈谈，问问她本意见。”
      　　柯必得着急了，由李斯特去问拉拉意见，那拉拉最后还以老李意见为她意见嘛!赶忙提议说：“拉拉今天在上海吗?如现在把她找来吧。们起和她谈。”
      　　何好德微笑：“也好。”
      　　尽管李斯特提示了“拉拉自己要好好想清楚再做决定”，拉拉也并没有考虑到这个项目职业含金量，可她领会了何好德意思希望由她来做这件事情，她毫犹豫地把活儿接了下来。
      　　柯必得高兴得想拍拉拉肩膀，可个拘谨内向，般拍女性员工肩膀，手到半空生生地停住了。
      　　何好德说：“拉拉回去好好考虑下，看需要各部门提供些什么资源，提出来。”
      　　李斯特暗暗摇头：毕竟还年轻，知水深水浅，这可表现自己时候呀，做这事明摆着要得罪销售部，销售部好惹吗?那都些老虎，何好德这个大老板呢，狮子。拉拉等着在狮子和老虎之间游走吧，有难受日子了。
      　　27在狮子和老虎之间游走(3)
      　　拉拉心里明白这事那么容易，也知顶头上司李斯特意思。可她已经总结出来：听李斯特话，也见得能升官加钱，听话也见得把怎么样;可何好德样了——所以，别说这事情她自愿，算情愿，她也会更多地考虑何好德意愿。
      　　事情闹到这个地步，其实李斯特也怪了别，手下拿意见当做第意见，根由还在自己身上。这年头，光做老板会问手下：“向要什么要看能给公司什么”;做下属也会看：“做到了什么老板能给什么”。威望和权利相结合，没有power哪里去找admiration(意指“无权威则无德望”)
      　　28空手套白狼(1)
      　　拉拉和自己两个主管开会，拉拉自己领衔主协调，周亮和帕米拉分别领了北区和东区活，海伦协助拉拉分管南区属下办事处。
      　　们具体任务：获取负责区域各办事处销量数据，获取各办事处员信息，获取各办事处过往12个月平均办公费用，盘点各办事处固定资产，清查各办事处工商执照等政府文件状况，了解各办事处主要用途。
      　　拉拉先调查了解圈，明确了会牵涉到部门和需要具体支持，然后写了个邮件发给何好德，抄送给柯必得和李斯特，提出要求这些部门指派哪些岗位同事提供哪些方面数据和信息，并列明了时间要求。
      　　何好德立刻回复照准，由助理吕贝卡将此批复转给所有相关部门总监和有分工相关员。柯必得首先跟了个mail出来，要求财务部全体相关员积极提供协助，这封邮件同时抄送了给其各部门总监。