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| 网站首页 > 都市小说 > 外企白领生存法则:杜拉拉升职记 |
第72节李都觉得她这么说有点太悬了,由得回身看看那个中年男,却又觉得还真像她说那么回事儿,好奇地问:“介意问您干哪行吗?”
“蓝裤子”说:“那也猜猜。” 李都说:“销售?” “蓝裤子”笑笑。 李都看她像肯定样子,又猜:“市场部?” “蓝裤子”还笑笑,李都没有信心了,说:“在家欧洲公司工作。” “蓝裤子”纠正:“美国公司。” 李都服地说:“欧美企业都差多。” “蓝裤子”神气地说:“,有区别。比如在欧洲公司工作,对吧?” 李都老实承认说:“对。区别在哪里?” “蓝裤子”还笑笑,没有回答。 李都来劲了,追问:“那您到底干哪行?” “蓝裤子”说:“喜欢干这行。” 李都说:“难讲。” “蓝裤子”说“HR” 李都听了心里皱眉头,挺好个“蓝裤子”,怎么干HR?整行当。 “蓝裤子”得意地笑了:“没说错吧。” 李都哄她:“怎么会,女孩子干HR挺好。个HR经理?” “蓝裤子”“嗯”了声,李都说:“难怪呢,看样子能猜出家干哪行。” “蓝裤子”笑:“们俗称‘面霸’,老做招聘,阅无数嘛。” 李都马上想起登机前崔纽约那个电话,说:“有个事儿拿准,想请教下。” 蓝裤子说:“干吗,想跳槽?” 李都说:“嘿,真神了!” 把事情大致说,临了,又臭显性质地补充:“其实也特别上进主,只想有个恰当活法,越早退休越好,喜欢个自在--本来现在位置上待好好,猎头却总在耳边煽动,这,搞得有点拿准主意了,到底怎么样职位才算好职位,才能有利于早日实现恰当活法。” “蓝裤子”澄清:“觉得怎么样才算‘恰当活法’?早点赚够保障退休生活本钱,保持良好生活质量?” 李都说:“这个意思。早点退休,按干嘛干嘛,自由自在地活--这眼下最时兴种‘中产阶级’活法。” “蓝裤子”抱着杂志笑了起来:“原来中产阶级最时兴活法!从今往后,也要奔着您说‘恰当活法’去努力,要,活世,到头来也没搞明白怎么算活恰当,回首往事,只好悔恨虚度年华了。” 李都看她笑得活色生香,由得对自己生标榜也很满意,得意到:“明智应该自由自在生活。” “蓝裤子”笑着回:“从中产阶级阶级特征看,这活得最累个阶级,看--没有特殊背景,靠个奋斗获得成功,奉公守法,过体面日子--凡此种种,玛丽和‘自由自在活’挨得上?” 李都认真地说:“因为中产阶级太累了,所以才向往自由自在地活,也正因为中产阶级勤奋和成功,们才可能比别早日获得财务自由,从而真正实现‘自由在’梦想。” “蓝裤子”收住笑,正色:“关于‘恰当活法’,Itotallyagreewithyou(完全同意观点),只行业了解,跳跳还得自己拿主意。至于什么样职位算好职位,倒有些通用原则。” 李都听正中下怀,递名片给“蓝裤子”,指点着上面mail地址说:“这邮件地址,可否日后方面时候发邮件给指点?” “蓝裤子”接过名片看罢,面收到LV手袋里,面说:“好意思,身上没有带名片。” 李都瞧出她胡诌,怕讨喜欢没敢揭发,只得装傻说:“怎么称呼您好?” “蓝裤子”说:“拉拉” 李都追问:“什么拉拉?” “蓝裤子”笑:“什么‘拉拉’都可以,反正难得在碰上。” 下了飞机,“蓝裤子”说有接她,冲李都点点头,溜烟先跑了。 李都戴上墨镜个朝出口走去,忽然瞧见飞前帮“蓝裤子”托行李箱中年男正和接几个热烈握手那,李都发现这伙中有个小伙子手里抓住个接用大牌子,赫然上书:XX电信XX处长。 李都摘下墨镜惊讶地对自个儿说:“嘿,神了!还真个电信处长!” 李都回到北京过两天,还真收到“蓝裤子”邮件,里面有个WORD附件。 李都打开看,题目:早日实现退休理想--需要眼光和资格 正文如下: 机上遇到男,操背景口音,,婚否详,、容貌体面。 优势:技术好,聪明,没坏心,乐观 劣势:有点懒,自傲,责任心与意志力指数般 其所谓“恰当活法”,即早日退休。自称懒得跳槽,却没遇到猎头怂恿,对好职位标准心生疑惑。 要早点退休,没有办法,除非早日获得财务自由。说来说去,还个钱字。获得钱路子很多,要合法多赚钱,谋个好职位、打份好工条路子。 怎么才能谋个好职位呢?首先,得搞明白什么样职位算个好职位;然后,让自己有足够资格去谋取那个职位。 、关于什么样职位算好职位 1.找家好公司 什么好公司? 1)产品附加值高,生意好,并且从业务线看,具备持续发展能力和前景;2)有专业/聪明能干/经验丰富/并且为现实管理层,在把握这公司,并且有保护贯这样用制度公司;3)有严格财务制度,对预算、费用和利润等于投入产出有关内容,敏感并且具有强控制力公司;4)崇尚客户导向/市场导向/结果导向/执行力公司;5)有专业严谨全面流程和制度,并且其执行有利于推动业务良性发展,具有控制性和实操性兼备特点; ---总结起来,家具有持续赢利能力牛B公司 2.找个好方向 什么好方向?永远要远离核心业务线。得看明白,在企业中,哪个环节实现利润最大化关键环节。有时候销售环节,有时候市场策划环节,有时候研发环节,有时候生产环节,视乎所在行业而同。 最重要环节,总最贵,最牛,最得到重视,也最有发展前途部门。它拥有最多资源和最大权威--应该依附在这样核心业务线上发展,至少能避免被边缘化,而成为关键才可能性则更大了。 3.得跟个好老板。 好老板标准很多,关键,要设法跟上个在公司处于强势地位老板。强,才能跟着上。跟了个弱势老板,前途很同意被根着给耽搁了。 、关于具备谋取好职位资格 要具备怎么样资格呢?般情况下,得用部门眼中优秀者。 怎么样才算优秀呢? |
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