“啊，扣5分？”徐俊这可是急了，扣5分就是扣三车间班子5000块钱，就苦着脸说：“黄主任，你看，这样也能扣分啊？”
      　　“徐主任，不是我不给你面子，你也知道，现在是三车间私自采用不同的方法，如果接下来每个车间都搞一套方法，你说这个精细化推广还弄的下去吗？”黄云逸这次可是真有点皮笑肉不笑了，脸上笑着，嘴上的语气可比较严肃。
      　　黄云逸这样一说，徐俊就没话说了，心里直骂这个陈军，老给他弄事情，不过心里又想，你扣把，扣老子1000，老子要让你加倍返还的，反正还有一个陈军在，我看你怎么收场，这个定时炸弹可是随时都会爆炸的。
      日期：2012-08-1110:58:33
      
      　　陈军更是一副不屑坐在那里，连看黄云逸都懒得看，心里又骂开了，这个猪，还什么狗屁大学生，真是不学无书，严重官僚主义，你扣你的好了，老子做老子的，大不了免了我。
      　　“当然，陈工段长的创新精神也要表扬，所以我会向公司党委和经理室建议，给陈工段长加5分，以弘扬这种创新和精益求精的精神，促进公司精细化推广全面高效推进。”黄云逸又打起了亲和牌，表扬了一下陈军，把徐俊给拉了下，黄云逸心里想，我已经给了你一次面子，这次就不要怪我不给你面子了。
      　　“这怎么行？”听黄云逸这样一说，陈军连忙说，“又扣分，又加分，还是不要扣不要加好了。”
      　　“这是两码事情，违反规定，就要扣分，做的好就要奖励，陈工段长和徐主任都是领导，这个道理应该知道，不能两相抵消。”黄云逸依然笑着说，“陈工段长的新方法，可以在本工段进行试验，但是必须在推广办的监督下。”
      　　“好啊，好啊，就在我工段进行试验，我保证做的比标准化更好。”黄云逸一提到可是试验，陈军马上就接过话来，这是一个技术迷信的工段长，对于刚才黄云逸的那些要罚要奖他都不在乎了，非常高兴的接过了黄云逸的这个任务。
      日期：2012-08-1111:01:15
      
      　　“那也好，陈军的车间进行新方法试验，还请黄主任亲自把关，直接由推广办来管理，这两个月直接对推广办和黄主任负责。”徐俊听黄云逸说陈军创新精神要奖励，现在又要在这进行试点，知道黄云逸是对自己有些不爽，也知道他不得不做，当然更知道他这样做也是暗中给自己面子，也算是退后了一步，就想把陈军这个试验工段直接划给他来管理，省得将来出什么事情牵连自己。
      
      　　“这倒不必，也没有这个规矩，陈工段长的工段，选择一个小组试验这个方法，试验前将新方法进行系统化，经推广办同意后在试验。”黄云逸接过话来说。
      　　“一个小组啊？”陈军听说是一个小组，就有不满意了，连忙说，“黄主任，能不能多几个，我们工段也就六个小组，整个工段试验不是更好啊？”
      　　“只在一个小组试验，这是我能作的决定，具体哪个小组由你和徐主任选择，报推广办备案就可以了。”黄云逸语气不可置否的说，“专门成立试验领导小组，可以请徐主任人组长。”
      　　“如果要全工段进行试验也可以，就是请徐主任以三车间的名义打一份报告，就是要求进行新方法试验的报告，同时还请附上可行性研究报告。”黄云逸可真是皮笑肉不笑了，但是听起来却是很正经的说，“递交推广办之后，我请领导及有关精细化管理专家进行审核，如果通过了，我们就在三车间进行试点，如果试点效果好，还可以推翻原来的标准。”
      日期：2012-08-1111:04:17
      
      　　“哦，那算了算了。”徐俊听了黄云逸说的要写可行性研究报告，要把报告请领导审核，马上就连说算了，算了，他可不敢把这个事情捅到汪老板那里去。
      　　“在一个小组进行试验，每天填写试点日报，并送推广办。”黄云逸知道徐俊肯定会说算了的，所以也没有扯开了，就依然是用不置可否的语气，却微笑着说，“至于具体方法和标准，你可以和吴普、郑成商量，确定之后再推行。”第一百二十章只准试点
      　　黄云逸笑了笑，朝吴普转了转头，看了看他一眼，略微停顿了一下，接着又转头慢慢的看着郑成和晓风。吴普机敏接过徐俊的话说：“黄主任、徐主任，就陈工提出的新方法，我也谈点我个人的看法。”
      　　黄云逸点了点头说：“恩，好，你说说你的看法，大家有什么话说，我们现在是探讨，大家来研究这个新方法。”
      　　“对于陈工提出的新方法，我前面就和陈工认真探讨过，整体来说，这个方法有一定的先进性，能提高工作效率。”吴普看了一眼陈军和黄云逸，略微停顿了一下，加重语气说，“但是也有两个比较突出的缺点，这个我当时和陈工交流过意见，也正是因为这两个问题的意见不统一所以我们才┈”吴普一边拿出笔记本，一边慢慢的说，见黄云逸一边颔首一边用笔记录一点什么，也就接下去说开了，“第一个问题，是主要问题，这个方法好虽好，可是产品的质量好坏，全部要靠工人的高技术来作为支撑，工人技术好质量就高，工人技术差或者情绪不稳定，质量就难以保障。”
      
      日期：2012-08-1111:07:45
      
      　　“我这里的工人技术都能过硬。”陈军插嘴说，“肯定能保证产品的质量。”
      　　黄云逸皱了一下眉头，徐俊看到黄云逸皱着的眉头，轻轻的咳嗽了一下，陈军这次收住了嘴。
      　　“三工段工人的技术确实不错，可是如果要保证每个人每天都稳定还是有一定难度的，这个问题不解决，或者做的不好，这个方法推行之后的效果甚至会比原来方法更差。”吴普接着说，吴普说的很委婉，其实在他认为三车间的人良莠不齐，虽然不能说是华达员工素质最差的车间，可是也是倒数几个车间，“这种方法除了质量难以控制外，跟随而来的还需要有很高的管理水平，而对于我们来说就是管理水平不高，所以才需要推广精细化管理。”
      
      　　其实吴普更加不相信三车间的管理，吴普虽然是一车间的人，可一车间和三车间就在一起，对三车间的几个头非常了解，加上这阵子在推广办整个氛围很融洽，整个推广办就象一家人，他和郑成也象亲兄弟一样，什么话都说，了解了三车间更多的内幕，知道三车间的管理是乱的一团糟，车间主任徐俊一脑子搞政治，想往上爬，除对技术比较精通外，对管理可是一窍不通，平时车间里的几个领导，各车间的几个工段长，就靠拍桌子骂娘，就靠谁不听话扣谁的钱来管理。
      
      日期：2012-08-1111:11:02