第30节

作者:李可 | TXT小说下载 | 返回目录:30章/74章 | 上一节 | 下一节

雷恩为难地说：“那样话，们这边工作量可能会比较大。”
      　　王宏哼哼唧唧地说：“宁可去劳务公司给雇个临时工来，只要嘴巴严，会电脑录入行了嘛，这样便宜得很。”
      　　李文华那头，对拉拉也没有具体培训方案，好在拉拉为并惹李文华反感，顺便教教她，对李文华来说无所谓事情。
      　　拉拉感觉到李文华像王宏那么对自己抱有戒心，请教，自己现在想接受个系统HR培训，该选什么课程好。
      　　李文华给了她个良心建议，说国家社会劳动保障部每年举行两次力资源专业员资格考试，针对这些考试培训很适合她。
      　　拉拉向李斯特提出要参加这个培训。李斯特并认为这个培训有多大用处，说：“拉拉，事实上，只有10%知识能从培训课程中获得，还有大约20%则来自于向有经验者学习，剩下70%都来自于onjobtrainning（实践中学习）。这个统计数字说明，实践才最重要学习渠，这也为什么们招聘时候，最着重考察应聘者工作经历原因。”
      　　说归说，既然拉拉想去参加，李斯特爽快地批了费用。
      　　拉拉内心深处，算对李文华贡献也并满意，她看得出来，李文华对她指点，更多顺便性质，而谈上系统有机安排。她决定假借感谢为名，既激励下两位peers（同级），也为了给们更多压力，以索取更多帮助。
      　　24教会徒弟饿死师傅(2)
      　　为了区分王宏和李文华对她成长贡献，也为了鞭策王宏，并让李斯特了解自己进展，拉拉做了个总结报告，用邮件发送给李斯特，同时抄送给了王宏和李文华。
      　　拉拉利用个简洁表格来做这个总结报告，表格中分为项内容：受训目，受训内容，facilitater(帮助、促进者)，效果及进程。简而言之，谁教会了她些什么。
      　　拉拉清楚，这个报告出，肯定得罪王宏了，可要王宏肯出力帮助她，甚至处处阻挠她学习，她觉得害处更大。
      　　李斯特看这个报告，明白了两点：拉拉进步神速;王宏基本没有搭理拉拉。
      　　为拉拉聪明暗自点头，也对王宏防御感到有点好笑。同时，觉得拉拉这份报告，在对待王宏上，有点咄咄逼味了。
      　　做老虎去较真狼偷懒，还狐狸卖力，会做大王了。李斯特深谙此，并没有具体地对手下几个经理作为加以点评，只笼统地表扬了大家团队合作。
      　　王宏有点尴尬。过既然李斯特并没有给压力，便哼哼哈哈扮大舌头，胡乱赞了拉拉两句，继续装傻到底，拉拉这个报告基本白抽了王宏两鞭子，觉得该怎么着还怎么着。拉拉无奈，想起李斯特和她说过，70%知识和经验在实践中获得，少得只好多靠自己了。
      　　这天李文华给市场销售市场部招个产品经理，拉拉在旁跟着学习。们共见了位应聘者，最后李文华选中两位准备推荐给用部门进行下轮面试。
      　　拉拉注意到李文华给两分别做了个记号，她好奇地问李文华，估计用部门会选中哪个?李文华说B。
      　　在拉拉看来，A比B更优秀些，她解地问李文华为什么B而A?
      　　李文华说，A和B都算吻合岗位要求，觉得最后可能选B，因为根据对用部门经理性格了解，觉得B和该经理配合度会更好。
      　　拉拉疑惑：“还以为招聘时，主要考虑应聘者和岗位要求匹配呢。”
      　　李文华指点：“除了和岗位要求相匹配，应聘者和直接主管匹配也很重要。有应聘者完全能胜任岗位要求，但和直接主管个性很匹配，最后往往干下去。比如资深强势经理，往往希望招实力强进来，要给找能力般来;有经理喜欢管得特别细致，要给找个喜欢主管把自己管得很死很细，否则以后上下级之间会有矛盾;比如个经理急性子，别给找个动作很慢;又比如少新被提拔经理，招时候会很在意否能控制住这个，所以往往希望用老实听话，若给招个能干但有脾气，们很可能会合来。”
      　　拉拉说：“那本来自己个新经理，再配给堆老实新，到时候完成了任务，怎么办?”
      　　李文华说：“这要看带团队目前状况了，如果团队里已经很多新了，要劝劝这位经理，都老实听话又没经验新，谁来完成任务呢?任务完成，最后自己也坐住这个经理位置了。”
      　　拉拉佩服地说：“明白啦，文华真行。”
      　　李文华笑笑说：“都皮了，这样了。还拉拉有激情，能出成。自从升了，杰生和说，能能向李斯特要求把升成高级专员——告诉，家拉拉可何好德‘钦点’，指望李斯特别想了。”
      　　讲大实话，拉拉知怎么接口好，只得打个哈哈。
      　　李文华称“笑面虎”，平时很会做，谁坏话也讲，拉拉明白今天这么公然批评李斯特什么意思。
      　　李文华面收拾电脑面：“忙活了天，拉拉请吃饭吧。”
      　　拉拉连忙说：“今天请，这段辛苦教了这许多。”
      　　李文华说：“拉拉，教情愿呀。”
      　　24教会徒弟饿死师傅(3)
      　　饭桌上，李文华说：“拉拉呀，真干得没啥意思。有啥困难去找老李，从来得到帮助，弄好反而还训顿，现在有多大困难都去找，自己想办法解决吧。只重视薪酬那块，王宏像儿子，王宏老子。拉拉，再干得久点，明白话了。”
      　　李文华动了气，说话也像平时那么有条理了，杂夹，数落了李斯特堆。
      　　拉拉好发表意见，干坐着，好在李文华也要她意见，说：“有事情需要和大老板交涉时候，老李向来能躲躲，自己出面，却推手下经理去找何好德、柯必得交涉。做经理，这种为难事情少了啦!”
      　　拉拉敢接茬，为掩饰尴尬，只有给李文华倒酒。李文华杯下肚，继续：“们这老李还有个特点，按职责明明该由做决定事情，总要让手下经理去找其相干总监们，圈儿地挨个去问家意见，最后得出个集体决定，老准备着万出错，好说老李个意思——所以了，做经理能身心疲惫吗!”
      

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