第3节_外企白领生存法则：杜拉拉升职记在线阅读

经理笑着说：“女孩子家家，什么老子老子。”
      　　确认阿发接到夏红电话后，拉拉高高兴兴地交了辞职信，向夏红她们报喜去了。
      　　拉拉在民营企业职业生涯这样短命地结束了。她觉得，这个传说里没有正义，也没有侮辱，只有选择。
      　　夏红关切地问她，接下来想找啥样工作？
      　　拉拉想了想，向往地说：“想进真正外企，富高科技含量500强跨国企业。那可以有份错收入了，又需要背《陋室铭》，更会有性骚扰，而且老板肯定很忙，没有兴趣让伺候吹牛两小时，算老板吹牛吧，定也吹得非常有魅力。”
      01忠诚源于满足
      　　大学毕业第年，历经民营企业和港台企业洗礼后，拉拉终于如愿以偿地进了通讯行业著名美资500强企业DB，任职华南大区销售助理，月薪千。
      　　这个岗位有点像区域销售团队管家婆，负责区域销售数据管理，协助大区经理监控费用，协调销售团队日常行政事务如会议安排等。
      　　工作内容琐碎，又需要良好独立判断，哪些事情得报告，哪些事情要去烦大区经理，遇事该和哪个部门沟通，都得门儿清。
      　　要干好这个职位，需要个手脚麻利勤快，责任心得强，脑子要清楚，沟通技巧要好——总之呢，要求算低，待遇算高。岗位能提供好处稳定，所谓稳定，有两层解释：层变化大意思；另层，没出息没前途意思。
      　　因为这个职位但琐碎，从工作内容上看，没有高附加值（valueadded）部分，而且从职业发展阶梯来讲，几乎没有继续上升空间了，任职者天天面对又野心勃勃且收入菲销售类员工，如果个胸无大志，在这个岗位上难免痛苦。
      　　拉拉其时很吻合岗位要求，因为她但聪明能干有责任心，而且，当时她只求在500强企业里谋个稳定职位——大学毕业后头年如意工作环境，让她有点心累了。
      　　DB广州办前台海伦，们第眼能发现她个出众美女，也随即能感受到她与生俱来广州式亲切、乐观和思上进。
      　　海伦工女儿，在巷子里长大，工阶级无私和乐观对她产生了根本影响，乐于助评语伴随了她整个学生时期，而她易于满足和没有根据乐观更达到了出神入化境界，为她赢得了个当之无愧绰号——“没心没肺”，简称“老没”。
      　　海伦从小爱读书，到岁胡乱混了个酒店管理大专文凭，算学了点英文，生得又漂亮，便进了DB当前台。
      　　别小姑娘当前台，只为了有个进大公司跳板，干上两年，要想办法在公司里另谋个助理之类职位了，海伦，干年，没啥进步打算，白白浪费了聪明脑子和勤快乐观性情。
      　　前途这类词语，对海伦来说太晦涩书面，她觉得在DB当前台挺好，比到香格里拉大酒店当前台强，起码上班用站着，还用倒班。
      　　海伦还有个本事，据说只要她愿意，有个陌生从她面前过，15分钟后她连家外婆家门朝南还朝北都能搞明白。后来拉拉告诉她，这叫“有亲和力”，可以在年终总结中作为自己优点写进去。
      　　拉拉上班第天，走进设计低调而牛B接待处，报姓名，海伦面热情地说“欢迎、稍坐”，面通知里面出来接拉拉，又忙着自介绍，搞得拉拉心里暖洋洋。
      　　拉拉看到墙上挂着幅合影，个美国总统派头老外正和某位重要中央领导握手微笑着。
      　　海伦见拉拉在看照片，主动介绍说：“那们CEO，乔治·盖茨。”
      　　拉拉心里对CEO派头很满意，觉得自己也跟着体面起来。
      　　海伦卖弄：“乔治在××年来过中国，来时候坐们公司自己飞机，飞行航线都特别申请。DB有好几架飞机，都大飞机哦，小飞机。CEO来中国，坐车都001号。”
      　　拉拉觉得她在吹牛，001号都当地政府车，怎么能给个公司CEO坐呢？CEO又政府要员，代表了美国，只过代表DB罢了。
      　　海伦看出拉拉信自己话，便翻出本精美杂志递给拉拉：“这DB中国内部杂志：《CHALLENGE》（《挑战》），这期有CEO来华访问实录。”
      　　海伦被训练出来前台接待式身体语言，并能掩饰她刻停天性，拉拉觉得她叽叽呱呱有点好玩儿，两很快混得N熟了。
      　　拉拉在新员工入职培训（orientation）中，听到“们排名第X位幸福500强跨国企业，全球通讯行业领头企业”介绍时候，股自豪感涌上她心头，她由得把背脊挺得更直了点——忠诚教育第步分成功，这仅源于洗脑者需要，也源于被洗脑者需要。这和婚姻没有什么两样，们越满意自己配偶，越为自己配偶骄傲和自豪，越愿意忠诚自己配偶。
      02单相思与性骚扰区别(1)
      　　拉拉注意到，DB所有经理办公室沿走这面，都用大块玻璃来做间隔墙。
      　　拉拉问海伦：“这么设计为了美观吗？”
      　　海伦说：“，为了预防性骚扰（sexualharassment）。”
      　　拉拉好奇地问：“发生过性骚扰吗？”
      　　海伦摇头说：“没有听说过。”
      　　拉拉追问说：“那万有呢？”
      　　海伦干脆地说：“炒呀！公司有规定。”
      　　拉拉本着严密专业精神澄清：“怎么样算性骚扰？家要说谈恋爱呢？”
      　　海伦说：“听经理玫瑰说，们总监李斯特给过定义，谈恋爱和性骚扰有明显区别，谈恋爱两个都愿意，性骚扰个愿意另个愿意。”
      　　拉拉听笑了：“单相思也个愿意另个愿意。”
      　　海伦傻眼了，骨碌碌转着龙眼核样大黑眼珠答上来。
      　　拉拉凑近她，玩笑：“要给补充下吧，下次给新员工介绍时候会受到家挑战啦。单相思可以发展为性骚扰，前提单相思方采取了行动，从而给另方造成困扰甚至危害；家要只放在自己心里里想想，没问题——可别告诉们总监说补充定义哦。”
      　　海伦佩服地点点头，心里奇怪这个拉拉干吗来做销售助理，她应该弄个主管当当，因为她说话像主管水平，助理们可像她这样发表与总结或者定义有关言论。
      　　拉拉看看玻璃墙心想：性骚扰能预防，只单身经理要在公司谈个恋爱恐怕也被这玻璃墙搞得方便了。


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