第185章 《暗黑破坏神》的设定（五更）
《暗黑破坏神》整体规划大致可以分为个方面。
剧情与任务线规划：这部分主要把整个剧情大框架给列出来，同时安排好每条故事线，让玩家可以顺畅地体验整个剧情故事。
地图与关卡设定：这部分根据剧情，把剧情中各个场景给制作出来，每幕主题场景同，所用到模型、贴图等等也各相同。
而且，《暗黑破坏神》大特点随机地图，玩家每次进入同个战斗场景，各种场景元素位置都随机分布，像地下城入口、祭坛等元素每次都随机生成，这让探索成为了暗黑系列重要乐趣之。
角色战斗系统与怪物类型：这部分主要规划好玩家所操控角色战斗技能，以及各个关卡怪物特性，让整个战斗系统更加丰富。
这块做好之后，其都细枝末节，可以后续慢慢完善。
此外，陈陌对于《暗黑破坏神3》改动主要集中在美术风格和玩法。
美术风格方面，陈陌考虑在设定概念稿时候，使用邪典、阴暗、诡异风格，恐怖、血腥，让在看到画面时会情自禁地感觉到沉闷和压抑。
在玩法方面，同样大幅强化玩家危机感。
第，削减玩家属性，增强关键BOSS技能伤害，让玩家在遇到大群怪物和BOSS战时面对更多危险，让整个游戏失败概率提升。
其实《暗黑3》最合理地方，后期数值膨胀，BOSS基本上已经难以对玩家造成任何威胁，躲躲关键技能根本无伤大雅。
真正对玩家有重大威胁那些精英怪，但战胜精英怪方式通过走位和操作，而完全凭借着装备（堆全元素抗性），这让整个游戏紧张感大大削弱了。
所以，陈陌考虑适当削减《暗黑3》中数值膨胀问题，让玩家玩得更加谨慎。
第，延续《暗黑2》关于视野设计，玩家可视范围缩小，更有可能突然遭遇视野外强大敌，尤其在阴暗洞窟中，这种感觉更加强烈。
第，在些场景设计方面，参考《暗黑2》设计。
如选择物界面，《暗黑2》背景个漆黑阴暗城镇，英雄角色隐藏在黑暗中，选中谁，谁会从阴影中走到篝火前，这时候才能看清相貌。
《暗黑3》则在个月光明亮场景下选择角色，这种氛围大大削减了。
这些与《暗黑2》风格严重符功能与场景，陈陌也考虑全都替换掉。
第，在游戏叙事与玩家情绪调动方面，同样遵循《暗黑2》贯风格。
《暗黑2》在玩家情绪调动方面堪称大师级，以第幕为例，整个游戏过程安全-危险-紧张-焦躁-压抑-爆发-放松个完整循环，玩家情绪始终被掌握得刚刚好。
第幕大致流程为：
城镇（安全）-邪恶洞窟（危险）-消灭全部敌，视野变大（安全）
冰冷之原（安全）-血鸟（紧张）-墓地（非常危险）
石块旷野（安全）-地底通（危险）-黑暗森林（紧张）-地下监牢（焦躁）
内侧回廊（暂时喘息）-大教堂地下墓地（极度压抑）-击杀安达利尔（爆发、放松）。
在整个流程中，玩家情绪随着剧情变化而起起伏伏，有张有弛，始终都沉浸在游戏中能自拔。
但，《暗黑3》在这点上做并好，显然在最早规划关卡场景时候并没有考虑太多玩家情绪变化。
陈陌打算按照这个规律，把《暗黑3》各剧情场景顺序微调下，让整个剧情场景能够更好地调动玩家们情绪。
此外，陈陌打算对“暴雪式”数值平衡做出些改变，削弱些职业同质化倾向，让整个看似混乱游戏系统在系统内部变得有序，而非在系统之外强加个限制条件让它符合自己预期。
大致敲定了《暗黑破坏神》概念设定稿之后，陈陌准备等正式上班了跑游委会趟，先跟找乔华碰下，至少确保在游戏审核上没有太大问题。
……
正月初，新员工们正式入职。
新工作地点已经全都安排好了，电脑和手绘板等各种办公设备也都已经到位了，咖啡机、冰箱、微波炉、零食架等等也应有尽有。
苏瑾瑜昨天回来了，直在忙新入职事情。
中午11点，陈陌从外边回来了。
苏瑾瑜说：“店长，新同事们都已经来了，要去欢迎下？”
陈陌点点头：“好。”
新办公场所在体验店旁边，本来个咖啡馆，改造之后也还错，给感觉很舒服。
看到陈陌来了，所有都站了起来。
“大家来会议室吧，简单跟大家交代下接下来工作。”陈陌说。
工作室里面隔出来了间会议室，足够坐20个，这些新员工们全都围着会议桌坐好，陈陌在最中央位置，个助手坐在两边。
陈陌看了看新入职这些，还比较满意。
这些绝大多数都有丰富工作经历，陈陌自己亲自终面定下来选，在能力上肯定没问题。
陈陌环视众，认真地说：“这个说话比较直接，客套话必说了，关于薪资待遇和奖金福利这方面，入职时候都跟大家谈过，再赘述了。总之句话，远高于行业平均水平。”
“对大家要求只有个，圆满完成交给大家任务。知们在其公司什么样，但在这里，会事无巨细地过问些关于游戏细节，希望获得模棱两可回答。”
“在任何情况下，哪怕大家理解设计意图，也希望大家能够严格地遵循并执行下去，等游戏做出来了，自然会明白用意。”
“同样，只要大家做好本职工作，可以向大家保证，会给大家其任何公司都给了报酬。在钱这个方面大家可以放心，们个差钱公司。”
新入职员工们脸上都隐约有些期待。
这些里面，很多都比陈陌年纪要大，但没有任何敢质疑陈陌所说话，因为仅仅陈陌这两年来履历，足以震住在场绝大多数了。
再考虑到陈陌研发游戏赚钱能力、玩家口碑和成长速度，没有任何个员工敢轻视这个年轻老板。
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